千篇一律的企业文化墙里，并没有文化！

现在很多公司，都会安装制作企业文化墙，文化墙是做了，但是太多的都是千篇一律，流于形式，材料与样式一样还算正常，然而很多甚至内容都是一样的，这样的文化墙有什么意义呢，做文化墙的目的又是什么呢，只是为了让空洞的办公室有一些俗气的装饰吗？

在我们看来，真正有用，有意义的文化墙，首先要重视企业文化内容的打造，做出符合企业实际情况的文化体系，同时要和企业整体VI的视觉形象同步，将企业的文化，员工的文化、客户的文化融合在一起，让员工有感觉，让客户有感觉，这样才开始起着文化墙的作用和影响。

所以，文化墙首先是要先策划好企业文化，内容是核心，要重内容，轻装饰，不要只将钱花在空洞的工艺之上。而应该将内容进行好好的打磨研究，形成有力量的企业文化体系，有专属特质的企业文化面貌。

核心点认为，写上一本书，一面墙的企业文化，不如做好一句话！真正有用的企业文化，要简单，要直接，要有力量，要能够直观的深入人心中去，要有清晰的文化标签，要能和公司的服务及产品结合。好的企业文化，所有人都了然于心，能够在实际经营中影响员工的行为和价值，能够在市场上为企业带来信任和影响力，企业文化就是企业的魂。

一个企业文化的建设和导入，从创始人开始，从做好有效的企业文化墙开始，从上至下全员重视企业文化，心中有企业文化，践行企业文化、彰显企业文化，传播企业文化，用文化去感化团队、感化客户，感化社会，这样的文化才是有效的企业文化。他能够给企业带来无穷的价值，他影响着企业基业常青并更有力量的去竞争和发展。

核心点品牌策划设计，我们主张做有意义的企业文化墙，不做空洞无感照搬式的文化墙，这样的文化墙不做会更好。所以好的文化墙，先策划，后设计，结合企业的情况，做专属的文化墙方案，这样不仅仅可以用在企业的办公室，也可以自信的用在对外的各种企业形象宣传中。